工作需要法律

2019-02-11 11:16:01

“其作者称之为简化只能是还原和具有面对不断变化的社会,受到诸多不确定因素的巨大危险”凯瑟琳Taillandier,商会名誉会长在巴黎上诉法院和埃尔韦止血带,上塞纳省律师协会会员,并负责教学的巴黎大学我读的书“工作和法律”,由罗伯特·巴丹泰和安托万·里昂卡昂共同撰写并没有失败的那些谁,由专业或只是他们的员工身份,有兴趣的劳动法,困惑之中唤起,意外或误会是几个方面的原因:这样做的目的辩论的贡献是不符合本书的作者争辩,也不揣测动机和本出版时,被摄体足够严重不误入讨论设备不存在先恢复有关,它的起源,它的原因,“劳动法增加的复杂性”,那么它的球员是讨论一些真理,并挑战的前提下,这种复杂性最终可能导致小企业家“太黑暗和敌对的森林,它的冒险”,而这一权利“中扮演反对的中小型企业新增员工招聘”和非盟的愿景超越“反对它应该是保护工人”终于怀疑,在经书上建议的方式确定的原则与其说他们实现更根本和后在这些相同的栏目或其他地方的其他人,反对另一个推理过程错误地呈现为所有人都不可避免和有利可图:员工和雇主一些提醒ON复杂劳动法及来源:对所谓劳动法的复杂性目前的共识带来严重保留这一项自然发现在我们的社会与灾害导致的进化源头然而,如果我们接受这一点,应该第一个问题,使劳动法复杂的法律,以澄清来源这场辩论是至关重要的原因,给别有用心的恐惧和可能的转移自1973年以来,600项的代码,劳动立法已经深刻地改变了,但如果某些规定已经通过文字成为标志性的(60 Auroux法律,法律对裁员和对社会35H计划,退休年)f提高了员工的情况,现在只能从现在好多年发现,一个基本的运动正在兴起,深受用人单位的世界发起和供电,并经常被立法者领先的支持:随着结果工作时间方面提供,除其他外,一个很好的例子,或如何“人人不鞋码35”的口号的名称,用人单位收到免除和赔偿的大量每个要明确立法或法规文本的主题,而这仅仅是一个明显的悖论,劳动法的放松管制进程,促进文本和标准的生产过剩,复杂一些思考的影响,这种臆想的复杂性:让坦率地说,没有严重的经济研究从来没有来验证该说法,认为的复杂性劳动法是有抑制作用,雇用和它不是所需要的实现常识,真正的障碍雇用不是一个代码(工作),但一本书(订单) 首先观察了将近四十年,用人单位的压力下立法机关:每一次,它是简化或减少过于严格的劳动法提出行政或经济拮据据说,对于公司并阻止他们招聘......结果如何不仅失业率持续上升,但豁免的乘法结果为,任何恢复,无论多小,成长立即在创造就业机会为代价淹死在采取这种豁免在开始简化项目之前,现在不是考虑评估这些“改革”的社会和经济成本及其对创造就业的影响的时候吗但是走的更远,我们可以回去的是什么,理论上,对象,劳动法的目的是有问题的,鉴于最近对涉嫌下降的借口立法进展就业合同双方的失业和更好的可见度倾向于将劳动法转变为公司法,其中雇员构成调整变量其目标是,通过提取民法谁申请性别承包商的规则制定双方防护规则,合同,职工的劳动法的扭曲,谁在另一方处于从属状态,掌握方向的权力:雇主是否有必要回顾一下,法官判处的刑罚是由雇主与雇员或专业法官平等对待的劳动法庭谴责的难道终于记住,国家的所有民事和刑事法庭前,说是应用了“没有人应该无视法律”,而它的复杂是不干净,远离它,只有工作的权利需要注意的是,从来没有人关心,在其丰满运用法律的时候,要知道,如果公民都必须承担法律部门可以通知上游,以避免犯错的手段它易于这种做法必然导致一种“清淡饮食”降低了主要原则,为小型企业,谁在作者的话把时间和精力来生产的问题,产品或服务,并且在同一管理公司市场营销“它”仍然是周末,以保持其账户,并承担多个社会制度的义务“这种担心已经灌溉,知道劳动法许多义务的门槛和制裁不公平解雇的具体制度可能仍然存在EWS和合法的,如果它面临着由上述发展产生了现实召回大多数法国中小企业是依赖的情况或通过子公司或通过分包,面对面的人已经使用它们将所有与就业相关的义务外包的公司或团体,因此,解雇大型团体已经掌握了规避规则的策略(他们是社会,财政,环境)应该,建立一个完整的特定的权利,在其标准在执行,对于中小企业来说,鼓励这种运动,让大集团,决策中心,逃跑完全履行他们的义务,将他们外包给统治下的小型结构这种方法使得剩下的少数情况下,法官主持人角色,并用鼠标右键现在,不是没有考虑到固定金额的公司,其规模和资金实力的情况制裁 这不得不“把钥匙从门底下的”小企业家,因为:它会发布上呈现为“经典”没有进一步的论证形式的现实情况和频率的统计数据很有趣他的员工“把他送到了法庭”......但我们嘲笑谁呢我们应该在小屋里哭吗更根本的是,员工应该从什么门槛得到保护是因为那里的摩擦和修订法案万安瞄准封盖过度的遣散费仅是说明性在不安全的理由解雇谁的滥用雇主它的员工,封盖赔偿因员工审计,根据资历和公司规模调制实际上允许雇主购买固定价格,总之很谦虚权无故辞退,由和平和可预见的:不安全感仍然是员工的“特权”,还有更多的在这种情况下,复杂性,不确定性和缺乏可见没什么的,但仍然工作的湮灭一个多世纪中,一步一个脚印,先后建成雇主和雇员之间的平衡关系这里是哪里,天理何在这可能是在这样的背景下,法官倾向于从这一平衡的调节作用和担保人偏离一些思考的关键原则和执行情况:“基本权利”的语句由作者的文章提高少的问题,他们已经存在,虽然在形式多更增强和有效的立法主体,宪法和国际公约的两个主要的批评仍可能做出的第一个是,这些权利不伴有任何制裁,这相当于在国家怀疑其所呈现,效率第二是作者对他们的有效实施建议“提出的这些基本原则,这将使公共部门和社会伙伴,通过法律或结论的变化的一些例子方法集体协议,将这些原则转变为适用于劳动关系的法律规则公司要接受的‘基本权利’,还规定了非常笼统,赤纬可以面对,甚至部分,集体谈判(不是另有规定的水平,其中)的返回打开更多的今天一个潘多拉魔盒,其密封已经大大削弱的确,存在着公共政策规定,目前劳动力代码不能被他们双集体协议减损意思是:挑战的公共政策规则的普遍应用,它区分基本权利,并允许监管机构是很重要的,更重要的是,集体谈判,照顾n个转换的“是过于简单(假定现有权利的维护),但建立一个灵活的法律,在app忘记方式平等法律的阳离子,也一项基本权利,也有一些非常具有讽刺意味的考虑,小企业被认为不掌握当前劳动法的复杂性发现自己神奇的科学和能力是一个“房子的权利”,只是一些基本原则的指导下,通过集体谈判与工会往往缺乏在小结构......在现实中,作为建议的方法进行的是什么新的或革命性是什么已经实行了近40年仅仅是提出了加快是其唯一的有效性的通用术语下降中测量至少我们可以说运动权利和失业率稳步上升,这种相关性反过来得到充分证明 简化,是否必要劳动法必须明确,准确和有效,以实现其保护处于从属关系的员工的目标,无论公司规模大小,谁也无法控制,单独在没有立法支持的情况下连贯,完整和结构化,使用的条件如果存在复杂性,那只是因为要处理的情况的复杂性这是一种独特的思想,根据这种思想,工作权的复杂性产生了失业是不可接受的作者所称的简化只能是还原性的,